労務業務

VACヤンゴン会計事務所では以下の労務サービスを提供しております。

雇用主は従業員を雇用した場合、30日以内に国指定フォームの雇用契約書を締結する必要があります。従業員5名以上の場合、労働局への届け出義務あります。毎年契約書を更新することと、社員が辞める際に労働局へ届出をする必要があります。雇用契約締結際の注意事項は以下です。

労働局指定する就業規則サンプルを参考に作成可脳です。労働局へ提出義務はありませんが、会社設立時に作成してリーガルチェックすることをお勧め致します。

以下はミャンマーの労務に関する概要です。

給与明細

労働局指摘形式で給与明細を作成し保管する義務あり

労働時間・残業代

労働時間は週48時間、工場は週44時間
※残業代は基本給の2倍

賃金支払日

従業員100人未満の場合・・・締め日に支払う
100人以上の場合・・・締め後5日以内に支払う

試用期間

法律上の制限
3か月以内に限り、最低賃金の75%を下回らない金額が認められる

最低賃金

2018年5月より4,800チャット/日（約480円）

従業員5名以上を雇用している企業は社会保険加入義務があります。社会保険加入企業者登録社会保険加入労働者登録・社会保険カード入手手続きが必要です。外国人は社会保険加入義務ありません。労働者以外でも希望者は社会保険加入可能ですが、国民のわずか2%のみが社会保険加入しています。

社会保険加入者は指定国営病院で健康保護・治療、医療費の負担（労災、事故）、補助（労災による死亡）、社会保険法による休暇のベネフィットを受けれます。

社会保険率

	社会保険　種類	負担率
1	健康社会医療制度	会社：２％　労働者：２％ ※加入時に労働者の年齢が60歳を超えている場合会社：２.５％　労働者：２.５％
2	障害給付、老齢退職年金遺族年金保険制度	会社：３％　労働者：３％
3	失業保険制度	会社：１％　労働者：１％
4	その他の社会保障	労働者：25％以上
5	労災保険制度	会社：１％

2019年現在、健康社会医療と労災保険のみ実施されており合計5％。（会社3%、労働者2％）のみ保険料を支払うことになります。尚、社会保険に加入できる給与条件は30万チャット／月まで（約3万円）で、月30万チャットの給与をを超える場合も30万チャット（上限）で計算されます。